<rt id="e8qgm"><small id="e8qgm"></small></rt>
<rt id="e8qgm"><small id="e8qgm"></small></rt>
<acronym id="e8qgm"></acronym><acronym id="e8qgm"><small id="e8qgm"></small></acronym>
<acronym id="e8qgm"><small id="e8qgm"></small></acronym>
  • 績效管理與績效考核的區別
  •   績效管理與績效考核的區別,接下來一起看看吧!!!

      績效考核是指考評主體對照工作目標或績效標準,采用科學的考評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果反饋給員工的過程。

      績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統,表現為一個有序的復雜的管理活動過程。這是指管理者就目標及如何實現目標與員工達成共識,并協助員工達成目標的管理方法?冃Ч芾聿皇呛唵蔚娜蝿展芾,它特別強調溝通、輔導及員工能力的提高。

      從以上的定義可以看出,績效管理的范疇比績效考核的范疇大得多,它更強調管理過程。管理者要真正承擔管理的職能就必須運用績效管理這樣一個工具,來和員工共同確定目標,憑借過程中的績效輔導和溝通來幫助員工完成目標,通過績效反饋不斷提升員工完成績效的能力,并制定一個個新的績效目標。通過這種工具把員工充分激勵和調動起來,促使員工完成他們的績效目標,管理者自身的目標也就實現了。這個時候,他才成為一個真正的“管理者”,從事的才是真正意義上的管理工作。


      績效管理與績效考核的區別

      績效考核更多的是一種判斷,考核者或者說主管在其中扮演了判斷者也就是裁判員的角色,所以它一定表現出對員工的威脅性,關注的是過去的行為所帶來的結果,主要以考核表的方式出現。

      而績效管理是一個動態的管理過程,員工從制定目標時就參與其中,更多表現為共同制定和完成目標的過程,考核者和被考核者都成為目標完成的主體力量。為了完成目標,雙方的關注點自然都會在問題解決上,管理者無論是提供資源、指導還是親自參與,就員工而言,都會感受到對自身能力提升的推動,或者目標完成的推動,所以它更多表現為一種推動性,也就是我們常說的管理者成為了裁判員加教練員。

聯系廣州中略咨詢
  •     編輯:中略咨詢    瀏覽數:30    發布時間:2021-12-16

  • 廣州中略企業管理咨詢公司提供戰略規劃咨詢、企業文化咨詢、人力資源咨詢、綜合管理提升等咨詢服務,聚焦企業發展需求,破解企業管理難題。
    Copyright©2012-2017 AEmodel  版權所有:廣州中略企業管理咨詢有限公司  粵ICP備13060742號  企業管理咨詢公司  企業文化咨詢   人力資源咨詢   百度統計   網站地圖

    咨詢熱線:

    400-0014-591

    微信咨詢

    聯系客服
    自拍偷拍视频亚洲一区二区,偷拍日韩黄图,麻豆'自拍偷拍,国产网友QV,spp天天干天天日天天射天天舔天天爽,久久dvd国产,小青蛙快递员3p视频,国产剧情演绎豆芽网红喝醉后,国产一区成人 麻豆传媒王茜旗袍肉丝| 欧美声| 日本走私| 国产聚色在线视频| 直播午夜免费在线观看| 2018最新午夜电影在线观看| 哦没活着网站老要我或者网站视频导航| 国产偷拍野外视频| 国产富二代app直播间| 国产第一福利主播自慰视频下载| 韩国桌面壁纸| 娜美天美传媒| i91.media果冻传媒官网下载| 国产32部在线视频| 色狮地址一地址二| 福利姬pr社资源御宅族| 国产晚上马路3p| 国产剧情app破解版| 高清国产萝视频莉在线| 热の国产 热的制服| 国产原创坐姿塞巴黑saber| 国产秀色App短视频| ardicayak.com| pr社网红少女| 国产熟妇与小伙3p 下载| 国产剧情景剧爆笑| 迅雷国产萝莉资源 迅雷下载 迅雷下载| 国产情侣免费自由观| 国产偷拍的视频大全图片 迅雷下载 迅雷下载| 国产偷拍精品无码视频| 国产主播养养身按摩在线观看| 韩国粗腿| 91果冻传媒在线观看| 韩网剧女女同性恋链接| 热门午夜视频合集在线观看| 欧美女同性恋福利视频| 国模自拍啪啪AV| 中国国产新模特| 国产情侣酒店在线高清| 国产熟女偷拍完整迅雷| 国产偷拍聚合伦| http://www.tyc1115.com http://www.daredevilpodcast.com http://www.acebiz.net http://www.hawaiipremier.net http://www.thelyndhurstjersey.com http://www.wbm8.com